勞動(dòng)爭(zhēng)議及其救濟(jì)途徑概述
      勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。其中，有勞動(dòng)者或用人單位因既定權(quán)利行使和義務(wù)履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議；也有因制定或變更勞動(dòng)條件、爭(zhēng)取新的權(quán)利而發(fā)生的爭(zhēng)議。
      在我國(guó)，以《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》為主的勞動(dòng)法律體系對(duì)勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利與義務(wù)做了詳細(xì)的規(guī)定，因勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止導(dǎo)致的勞動(dòng)糾紛成為企業(yè)人力資源管理工作中不可回避的問(wèn)題。本文就勞動(dòng)爭(zhēng)議的處置和權(quán)利救濟(jì)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行簡(jiǎn)要說(shuō)明。
      一、和解
勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議是成本最低、見效最快的方式，能夠有效降低用人單位與勞動(dòng)者之間的感情沖突程度，維護(hù)企業(yè)日常管理秩序。對(duì)于爭(zhēng)議較小，雙方合作意愿較強(qiáng)的爭(zhēng)議，和解是最優(yōu)的解決方式。
      二、調(diào)解
存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議只對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力，調(diào)解協(xié)議書不具有法律效力，因此調(diào)解不是一個(gè)必經(jīng)程序。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是基層處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要機(jī)構(gòu)，主要采用說(shuō)服教育和勸導(dǎo)協(xié)商的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的代表兼職組成。職工代表由職工代表大會(huì)（或者職工大會(huì)）推舉產(chǎn)生；企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定；工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與廠長(zhǎng)協(xié)商確定。調(diào)解委員會(huì)主任由調(diào)解委員會(huì)在其成員中產(chǎn)生。調(diào)解委員會(huì)在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。
      三、勞動(dòng)仲裁
仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。
仲裁分為受理、調(diào)查、審理、執(zhí)行四個(gè)階段。仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可在收到仲裁書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
      四、訴訟
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。訴訟可以解決：（1）管轄權(quán)、訴訟時(shí)效等程序性爭(zhēng)議；（2）勞動(dòng)關(guān)系的存在、存續(xù)與終止?fàn)幾h，勞動(dòng)合同的效力、變更、解除爭(zhēng)議，工傷等與用人單位和勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的實(shí)體性爭(zhēng)議。